01. Contexto do Problema
Ameaça da IA & Lacuna de Mercado
O setor de Tecnologia vive um paradoxo: a IA ameaça automatizar tarefas operacionais (afetando ~5,5
milhões de empregos de alta intensidade), exigindo que profissionais desenvolvam skills
estratégicas rapidamente.
Stakeholders: Profissionais seniores temendo obsolescência, empresas buscando líderes
adaptáveis e plataformas de educação (ex: Alura) que oferecem conteúdo técnico, mas não orientação de
carreira personalizada.
02. A Dor Principal
Ausência de Gestão Ativa
O usuário não sofre apenas por "falta de emprego", mas por falta de direção
estratégica. A dor principal é a insegurança e a sensação de estagnação: "Tenho 10 anos
de XP, mas a IA vai me substituir se eu não virar gestor ou especialista?".
Isso ocorre em momentos de transição ou quando o profissional percebe que cursos gravados não resolvem
seus gaps comportamentais (Soft Skills) ou de liderança.
03. Público-Alvo (Persona)
Profissional Tech Sênior
(30 a 45 anos)
- ✓ Alto poder aquisitivo.
- ✓ Urgência em se atualizar.
- ✓ Busca mentoria, não aula básica.
"Tem o cartão de crédito na mão, mas falta tempo."
04. Evidências de Validação
Gap de Custo x Benefício
Análise de concorrência e insights qualitativos indicam um abismo no mercado:
05. Foco do Projeto
Democratização da "Gestão de Carreira"
Priorizamos resolver a falta de feedback contínuo e personalizado.
A maioria das soluções foca apenas na recolocação (hunting) ou ensino técnico. Nós focamos na
jornada e evolução do profissional empregado que quer crescer ou mudar de área com
segurança.